子どもの将来を考えるとき、障がいがあるとどうしても「働く」という選択肢に不安を感じますよね。うちの子に合った仕事はあるのか、一人で生活できるのか…私自身もそんな悩みを抱えていました。
でも、実は障がいがある方の「働く」を支える仕組みは、想像以上に充実しているんです。就労継続支援B型や障がい者グループホームなど、様々な形で自立をサポートしてくれる場所があります。
この記事では、実際に株式会社Preferlinkの就労支援サービスとグループホームを利用して、子どもが見違えるように成長した体験をお伝えします。「うちの子にも働く可能性があるのかな」と考えている方、ぜひ参考にしてみてください。
子どもの可能性を広げる一歩、一緒に踏み出してみませんか？
障がいがあっても働きたい、社会とつながりたいという思いを持つ方にとって、就労継続支援B型事業所は大きな可能性を開いてくれる場所です。一般企業での就労が難しくても、自分のペースで働ける環境が整えられているのが特徴。全国に約1万箇所以上ある就労継続支援B型事業所では、利用者一人ひとりの特性や能力に合わせた作業内容が用意されています。
例えば、パン製造や農作業、手芸品制作、データ入力など、多岐にわたる作業種があり、自分の得意なことや興味のある分野で能力を発揮することができます。特に注目したいのは、最近増えているIT関連の作業です。パソコン操作やウェブデザイン、プログラミングなど、デジタルスキルを活かした仕事も広がっています。
就労継続支援B型の大きなメリットは、無理なく働けることです。体調や状況に合わせて出勤日数や時間を調整でき、サポートスタッフが常駐しているため安心して作業に取り組めます。また、工賃という形で労働の対価が支払われるため、経済的自立への第一歩にもなります。
実際に、就労継続支援B型から一般就労へステップアップした方も少なくありません。「ウィングル」や「ぽぴんず」など、高い工賃設定と充実した支援プログラムで知られる事業所では、スキルアップを目指す利用者も多く、一般企業への就職実績も上がっています。
障がいがあっても、働く喜びや社会参加の実感を得られる場所として、就労継続支援B型は重要な役割を果たしています。まずは見学や体験利用から始めてみるのがおすすめです。新しい可能性を見つける第一歩になるかもしれません。
障がい者の家族にとって、「将来、自分がいなくなった後、子どもはどう生きていくのだろう」という不安は計り知れません。私がグループホームで支援員として働き始めたきっかけも、そんな家族の声でした。
グループホームでは、利用者さんの「できること」を最大限に尊重しながら、必要な部分だけをサポートします。例えば、Aさん（30代・知的障がい）は入居当初、洗濯や掃除が全くできませんでした。しかし、視覚的に分かりやすい手順書を作成し、一緒に取り組むうちに、今では自分で洗濯物を干せるようになりました。
食事の準備も重要な自立のステップです。Bさん（40代・発達障がい）は調理に不安がありましたが、電子レンジを使った簡単なメニューから始め、今では週末に他の入居者と一緒にカレーライスを作れるまでに成長しました。
金銭管理については、個々の能力に応じた支援を行います。小遣い帳をつける、レシートを保管する習慣をつける、スーパーでの買い物を一緒に行うなどの支援を通じて、自分のお金を自分で管理する力を育てています。
就労支援も欠かせません。地域の就労支援センターと連携し、一般就労や就労継続支援事業所への通勤をサポート。Cさん（20代・身体障がい）は近隣のコンビニエンスストアで週3日働くようになり、「自分のお給料で好きなCDを買えた」と嬉しそうに話してくれました。
健康管理面では、服薬管理や通院の付き添いを行います。特に精神障がいのある方にとって、服薬の継続は安定した生活の基盤です。一包化や服薬カレンダーの活用で自己管理を促しつつ、必要に応じて見守りも行います。
地域との交流も積極的に進めています。町内会の清掃活動への参加や、地域のお祭りでの出店など、地域住民との自然な関わりを大切にしています。「最初は怖かったけど、今は挨拶してくれる人が増えた」とDさん（30代・精神障がい）は笑顔で話します。
家族の方々からは「ここに入居してから表情が明るくなった」「私たちがいなくなっても、ここなら安心できる」という声をいただくことが増えました。
障がい者グループホームは単なる「住む場所」ではありません。一人ひとりの可能性を広げ、自分らしく生きるための練習の場であり、安心して暮らせるコミュニティなのです。家族の不安を解消しながら、利用者さんの自立を支える―それが私たちの日々の仕事であり、やりがいでもあります。
息子が高校を卒業してから3年間、「自分は働けない」と部屋に閉じこもる日々が続きました。発達障害の診断を受けていた彼は、集団行動や急な変化に強い不安を感じ、就職活動そのものに大きな壁を感じていたのです。私たち親も「この子の将来はどうなるのだろう」と不安を抱える毎日でした。
転機は地域の障害者就労支援センター「ワークサポート」との出会いでした。初めて相談に行った日、息子は終始うつむいたまま。しかし担当のカウンセラーは「できないことより、できることに目を向けましょう」と穏やかに話してくれました。
ワークサポートでは、まず息子の特性を丁寧に評価。彼がコンピュータに関する知識が豊富で、集中力が高いという強みを見つけてくれました。そして段階的なプログラムで社会に出る練習を始めたのです。最初は週2日、半日だけの作業からスタート。少しずつ慣れていくうちに自信がついてきました。
6ヶ月後、IT企業での実習の機会を得た息子。実習先では彼の特性を理解した上で、プログラミングの単純作業を任せてくれました。「自分にもできることがある」という発見が息子を変え始めました。
就労移行支援を受けて1年後、ついに息子はIT企業の障害者雇用枠で正式に採用されました。今では週4日、短時間勤務ながらも立派に働いています。「仕事で褒められた」と嬉しそうに話す息子の顔は、以前とは全く違います。
この経験から学んだのは、「働く」には様々な形があるということ。フルタイムでなくても、特性に合った環境があれば、誰もが社会参加できる可能性があります。就労支援の専門家の力を借りることで、当事者も家族も新たな一歩を踏み出せるのです。
現在、全国には障害者就業・生活支援センターが各地にあり、ハローワークの専門窓口や就労移行支援事業所など、様々な支援機関が連携しています。「うちの子は無理かも」と諦める前に、ぜひ専門家に相談してみてください。働くことを通じて得られる自信と社会とのつながりは、本人の人生を大きく変える力を持っています。
障がいのある方が初めて就労体験に挑戦する際、ご家族としてどのような準備や心構えが必要なのでしょうか。実際に多くの方が不安を感じるポイントと、その解決策についてまとめました。
まず押さえておきたいのが、就労体験の目的です。これは単に「働く経験をする」だけではありません。自分の得意・不得意を知り、どのような環境なら力を発揮できるかを見つける貴重な機会です。
就労体験前に家族ができる準備としては、基本的な生活習慣の確認が重要です。時間を守る、挨拶をする、身だしなみを整えるといった基本スキルを家庭内で練習しておくことで、本人の不安も軽減されます。
また、就労支援機関との連携も欠かせません。例えば「障害者就業・生活支援センター」では、就労に関する相談から職場定着支援まで一貫したサポートを受けられます。全国に約340カ所あり、地域の実情に合わせた支援を提供しています。
就労体験先の選定では、本人の特性や興味を尊重することが大切です。「やらされている」感覚ではなく、「挑戦したい」と思える職種や環境を一緒に探しましょう。実際に特例子会社のシャープ特選工業では、細かい作業が得意な方が電子部品の組立で活躍するなど、特性を強みに変える工夫がなされています。
体験中は小さな成功体験を積み重ねることが重要です。「できた」という達成感が自信につながります。家族は毎日の様子を丁寧に聞き、良かった点を具体的に伝えるようにしましょう。
また、想定外の困難が生じた場合の対応策も事前に考えておくと安心です。担当者の連絡先を確認し、本人が伝えにくいことは家族がサポートする体制を整えましょう。
就労体験は失敗も含めて貴重な学びの機会です。「うまくいかなかった」ことも次につながる経験として受け止め、本人のペースを尊重することが何より大切です。焦らず、一歩ずつ進んでいくことが、最終的には安定した就労につながっていきます。
障がいのある子どもが就労への一歩を踏み出すとき、保護者として抱える不安は計り知れません。「働くことと日常生活を両立できるのか」「適切なサポートは受けられるのか」といった悩みを抱える方は少なくありません。
私たち家族も同じ悩みを抱えていました。息子は知的障がいがあり、日常生活では一部介助が必要です。しかし彼には働きたいという強い意志があり、その夢を諦めさせたくありませんでした。
転機となったのは、地域の障がい者就労支援センターとの出会いです。ここでは個別の能力や希望に合わせた就労支援プランを作成し、職場開拓から定着支援まで一貫したサービスを提供しています。息子の場合、パソコンでのデータ入力が得意だったため、その強みを活かせる職場を紹介してもらいました。
同時に、生活面でのサポートも充実させました。障害者総合支援法に基づく「就労継続支援B型」を利用しながら、自立訓練や居宅介護サービスも組み合わせることで、働きながらも安心して生活できる環境を整えました。
特に役立ったのがジョブコーチ制度です。職場に専門のコーチが同行し、仕事の進め方や職場でのコミュニケーション方法をサポートしてくれます。最初は週3日から始め、徐々に日数を増やしていくステップアップ方式を取り入れたことで、息子の負担も最小限に抑えられました。
全国社会福祉協議会のデータによると、適切な支援があれば障がい者の約70%が一般就労を継続できるという結果が出ています。鍵となるのは「個別化された支援」と「生活と就労の両面サポート」です。
息子が初めて給料を手にしたとき、その誇らしげな表情は今でも忘れられません。「自分のお金で家族にプレゼントを買いたい」と言った言葉に、成長を実感しました。
京都市にある「はあと・フレンズ」や東京の「ぽけっとファクトリー」のような就労支援事業所では、個々の特性に合わせた仕事の提供と丁寧な指導で、多くの障がい者が自立への道を歩んでいます。
働くことは単にお金を稼ぐだけでなく、社会とのつながりや自己肯定感を高める重要な機会です。適切な支援サービスを活用すれば、障がいがあっても自分らしく働き、充実した生活を送ることができるのです。
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