「うちの子は将来どうなるんだろう…」
障がいのあるお子さんを育てる中で、この不安を抱えたことがある方は多いのではないでしょうか。私もその一人でした。
学校を卒業した後、社会とどうつながり、どんな風に生きていけるのか。一般就労は難しいかもしれない。でも、何かできることはあるはず…。そんな思いで情報を集め始めたときに出会ったのが「就労継続支援B型」という選択肢でした。
今では毎朝「仕事に行ってくる！」と笑顔で出かける我が子の姿に、当時の不安が嘘のように感じられます。
この記事では、障がいのあるお子さんの「働く」を支援するサービスについて、実際に利用してみて分かったリアルな体験談をお伝えします。就労支援の種類や選び方、そして自分らしく働ける場所を見つけるためのヒントが見つかるかもしれません。
特に「株式会社Preferlink」が運営する就労継続支援B型とグループホームでの体験を中心に、親として感じた変化や成長についてお話しします。
「うちの子にも合う場所があるかな」と悩んでいるご家族の方、ぜひ最後までお読みいただければ嬉しいです。
発達障害のある息子の将来を考えると、眠れない夜が続いていました。「普通の就職は難しいかも…」そんな不安を抱える保護者は少なくないでしょう。
息子は人とのコミュニケーションが苦手で、学校でもうまく馴染めず、就職活動も壁にぶつかっていました。しかし、地域の就労支援センターに相談したことで状況が一変したのです。
「一般就労が唯一のゴールではありません」と支援員さんは言いました。息子の場合、就労継続支援B型事業所「あおぞら工房」が合っていると提案されました。ここでは彼の好きなパソコン作業を中心に、自分のペースで働けるのです。
福祉サービスには就労移行支援、A型、B型など様々な形があり、能力や特性に合わせて選べることを知りました。息子は今、週3日通所して、データ入力の仕事をしています。笑顔が増え、「仕事が楽しい」と言うようになりました。
大切なのは「できないこと」ではなく「できること」に目を向けること。そして、その力を発揮できる場所を見つけることです。子どもの特性を理解し、適切な支援につなげることで、自分らしく働ける未来が広がります。
地域の相談支援事業所や障害者就業・生活支援センターでは無料で相談できます。一人で抱え込まず、専門家に相談することで道が開けるかもしれません。お子さんの「働く」を一緒に考えてくれる場所は必ずあります。
障がいがあっても「働きたい」という気持ちを大切に、自分らしく活躍できる場所があります。就労支援サービスは、それぞれの特性や状況に合わせた働き方を実現するための制度です。
まず知っておきたいのが「就労移行支援」です。これは一般企業での就職を目指す方向けのサービスで、ビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーション能力の向上など、就職に必要なスキルを最長2年間かけて身につけます。株式会社LITALICOや社会福祉法人ぱーとなーなど、専門のスタッフが一人ひとりに合ったプログラムを組み、企業とのマッチングまでサポートしています。
次に「就労継続支援A型・B型」があります。A型は雇用契約を結び最低賃金が保証される形態で、B型は雇用契約なしで自分のペースで働ける場所です。特にB型は、体調や状況に合わせて無理なく働けるため、精神障がいや発達障がいがある方に選ばれています。作業内容も軽作業からクリエイティブな仕事まで施設によって様々です。
「地域活動支援センター」も選択肢の一つで、作業だけでなく創作活動や生活支援も行っています。また、就職後も「就労定着支援」によって職場での悩みや課題解決をサポートしてくれるので安心です。
実際の利用者からは「自分のペースで働けるようになって生活リズムが整った」「同じ悩みを持つ人と出会えて心強い」といった声が寄せられています。
就労支援サービスを利用するには、お住まいの市区町村の障がい福祉課や障害者就業・生活支援センターに相談するのがスタートです。障害者手帳がなくても、医師の診断書などで利用できるケースもあります。
自分に合った働き方を見つけることで、障がいがあっても自分らしい人生を送ることができます。まずは相談から一歩を踏み出してみませんか？
「うちの子は一般就労なんて無理かもしれない」—そう諦めかけていた日々を今でも鮮明に覚えています。自閉症スペクトラムと診断された息子は、コミュニケーションが苦手で、環境の変化にも弱かったのです。学校では何度もトラブルがあり、将来への不安は日に日に大きくなっていきました。
しかし、地域の就労支援センターとの出会いが、私たち家族の考え方を根本から変えることになりました。支援センターのスタッフは、息子の「できないこと」ではなく、「得意なこと」に焦点を当ててくれたのです。息子はパソコンの作業が得意で、集中力があり、決められたルーティンをきちんとこなす能力がありました。
就労移行支援プログラムでは、息子の特性に合わせたスキルトレーニングが提供されました。社会的スキルの練習から始まり、職場でのコミュニケーションの取り方、ストレス管理の方法まで、段階的に学ぶことができたのです。特に役立ったのは、実際の職場環境を想定した模擬訓練でした。予期せぬ状況にどう対応するか、具体的なシミュレーションを通して学べたことが大きな自信につながりました。
トレーニング期間中は挫折することもありました。面接練習で何度も緊張して言葉が出なくなったり、実習先でミスをして涙を流したりすることもありました。しかし、支援員さんは息子のペースを尊重し、一つひとつのハードルを乗り越えるごとに適切な評価をしてくれました。「できた」という経験の積み重ねが、息子の自己肯定感を高めていったのです。
そして就労支援センターの職場開拓担当者が、息子の特性を理解し活かせる職場を見つけてくれました。データ入力業務がメインの会社で、明確な指示と静かな環境が提供され、息子の能力を最大限に発揮できる場所だったのです。
入社から1ヶ月間は、ジョブコーチが週に2回職場を訪問し、息子と雇用主の双方をサポートしました。業務手順の視覚的な指示書の作成や、休憩の取り方のアドバイスなど、細やかな配慮がなされたことで、スムーズな職場適応が可能になりました。
今では入社から3年が経ち、息子は職場になくてはならない存在になっています。正確なデータ入力スキルは高く評価され、最近では後輩の指導も任されるようになりました。休日には同僚と食事に行くこともあり、社会的な交流の幅も広がっています。
振り返れば、「無理」だと思っていたことが現実になった背景には、個別化された支援と、息子の可能性を信じ続けた多くの方々の存在がありました。障害があっても、その人の特性や強みに焦点を当て、適切な環境を整えれば、働くことは十分可能なのです。
一人ひとりの特性に合わせた就労支援こそが、多様な働き方を実現する鍵だと実感しています。我が子の成長は、諦めずに挑戦し続けることの大切さを教えてくれました。これから就労を目指す方々やそのご家族にとって、この経験が少しでも希望になれば幸いです。
発達障害や精神障害のある子どもの就労を考える時、親として何ができるのか悩むことは多いでしょう。過保護になりすぎず、かといって放任しすぎず、適切な距離感を保つことが大切です。まず親ができることは、子どもの特性や強みを客観的に理解することです。得意なことや苦手なことをノートに書き出し、就労支援機関と共有できる資料を作っておきましょう。
また、日常生活の中での自立を促す環境づくりも重要です。朝の起床から身支度、公共交通機関の利用など、社会人として必要な基本的なスキルを少しずつ練習させることが効果的です。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの見学に一緒に行くことも、子どもの不安を軽減する助けになります。
一方で、専門的な就労支援は支援者に任せることも必要です。就労移行支援事業所やジョブコーチなどの専門家は、職場とのマッチングや職場定着のためのノウハウを持っています。「ウイングル」や「LITALICOワークス」などの支援機関では、個別のプログラムを通して段階的に就労準備を進めていきます。親が過度に介入すると、かえって子どもの自立を妨げることもあるため、適切な距離を保つことが大切です。
子どもが就労の一歩を踏み出すためには、失敗を恐れない姿勢も必要です。短期インターンシップや職場体験などを通じて、小さな成功体験を積み重ねることが自信につながります。親は焦らず、子どものペースを尊重しながら、長期的な視点で見守ることが大切です。必要な時にサポートし、成長を認め、励ますことで、子どもは少しずつ社会の一員として自立していくのです。
知的障害のある息子が就労支援施設に通い始めて1年が経ちました。以前は自宅に引きこもりがちだった彼が、今では「仕事に行ってくる」と笑顔で出かけていく姿に、親として言葉では表せない喜びを感じています。
息子が通っているのは「ワークサポートひだまり」という就労継続支援B型事業所です。ここでは一人ひとりの得意なことを活かした作業プログラムが用意されており、息子は細かい作業が得意なため、手作り雑貨の製作を担当しています。最初は緊張していた息子も、少しずつ自分のペースを掴み、今では作業に集中する時間が増えました。
就労支援施設を選ぶ際に重視したのは、次の3点です。
まず「支援者の姿勢」です。息子が質問しやすい雰囲気があるか、無理なく成長を促してくれる環境かを見学時にチェックしました。ひだまりでは支援員さんが常に穏やかな声かけをしており、息子も安心して過ごせています。
次に「作業内容の多様性」です。様々な作業があることで、子どもの適性を見つけやすくなります。単調な作業だけでなく、季節の行事や外出プログラムもあり、息子の社会性も育まれています。
そして「送迎サービスの有無」です。自力通所が難しい場合、送迎があると安心です。ひだまりでは自宅近くまで送迎してくれるため、私の負担も大幅に減りました。
並行して、グループホームの見学も始めています。将来的な自立を見据え、次のポイントを押さえています。
・立地条件：駅やスーパーが近いか
・部屋の広さと設備：プライベート空間が確保できるか
・世話人さんの対応：温かみのある関わりができるか
・緊急時の体制：夜間支援や医療連携はどうなっているか
最近では「みのりホーム」という小規模グループホームが候補に上がっています。世話人さんとの相性も良く、他の入居者とも穏やかに交流できそうです。
息子の変化で特に嬉しかったのは、工賃をもらった日に「お母さん、今度の休みに僕のお金でケーキ買おう」と言ってくれたことです。働くことで得られる達成感と、自分のお金で何かを買う喜びを知ったのだと思います。
就労支援とグループホーム、どちらも本人に合った場所を見つけることが大切です。焦らず、本人の意思を尊重しながら、一歩一歩進んでいきたいと思います。
