「できない」から「できる」へ──障がいのある方の可能性を広げる就労支援の現場から
こんにちは！障がいのある方の就労や生活に関わる情報をお届けしています。今日は「できない」と思われていたことが「できる」に変わるプロセスについて、実際の現場体験をもとにお話しします。
発達障害や知的障害があると、「この子には無理かも…」と周囲が思ってしまうことも少なくありません。でも、適切な環境と支援があれば、驚くほどの成長を見せるケースをたくさん見てきました。株式会社Preferlinkが運営する就労継続支援B型事業所「7色リンク」では、そんな「できる」に変わる瞬間を日々サポートしています。
「うちの子は本当に自立できるの？」「将来が不安で夜も眠れない…」そんな親御さんの声をよく耳にします。今回は、そんな不安を抱えるご家族や当事者の方に、実際の支援事例や選び方のポイントをご紹介。障がいがあっても、自分らしく生きる道は必ずあります。
一人ひとりの可能性を信じて歩む支援の現場から、希望の光をお届けします。
就労支援の現場で最も感動する瞬間は、利用者さんの「できない」が「できる」に変わる瞬間です。ある日突然変わるわけではなく、小さな成功体験の積み重ねがその人の自信につながり、やがて大きな変化をもたらします。発達障害や精神障害のある方々にとって、就労は単なる収入源ではなく、社会とのつながりや自己実現の場でもあります。
たとえば、自閉スペクトラム症のAさんは、初めて就労支援事業所に来た時、「人と話すのが怖い」と言って下を向いたまま。しかし段階的なコミュニケーショントレーニングを通じて、今では事業所の受付業務を担当するまでに成長しました。最初は電話対応が「絶対にできない」と思っていたことが、今では得意な業務の一つになっています。
また、うつ病で長期間引きこもり状態だったBさんは、「社会に出るなんて無理」と感じていました。しかし、短時間勤務から始め、徐々に時間を延ばしていくスモールステップ方式で、現在は一般企業で働いています。彼の変化の裏側には、失敗しても大丈夫という安心感と、できたことを認める環境がありました。
就労支援の効果を高める重要な要素は、その人の「強み」に注目することです。障害特性によって苦手なことはあっても、素晴らしい能力を持っている方が多くいます。細部への注意力が高い、決められたルーティンを正確にこなせる、集中力が持続するなど、就労場面で活かせる特性をどう見出し、伸ばしていくかが支援者の腕の見せどころです。
福祉サービスでは、就労移行支援や就労継続支援A型・B型など、様々な選択肢があります。どのサービスも「できない」から「できる」への橋渡しをする大切な場所です。個々の状況や目標に応じて適切なサービスを選び、一歩一歩前進することが大切です。
「できない」は永続的な状態ではなく、適切な環境と支援があれば「できる」に変わる可能性を秘めています。就労支援の現場では、そんな小さな奇跡が日々起きています。支援する側も、その成長に立ち会えることに喜びと使命を感じながら日々の業務に取り組んでいるのです。
発達障害があると「できないこと」に目が向きがちですが、適切な支援と環境があれば多くの壁を乗り越えることができます。今回は実際に困難を克服した感動的な体験談をご紹介します。
就労移行支援事業所に通っていたAさんは、自閉症スペクトラムと診断されており、コミュニケーションの取り方に大きな不安を抱えていました。特に初対面の人との会話や、急な予定変更への対応が苦手でした。
「面接でうまく自分を表現できない」という課題に直面していたAさんですが、支援員と一緒に面接の練習を繰り返し行いました。まず自分の得意なことをリストアップし、それを面接でどう伝えるかを具体的に準備。苦手な質問パターンには対応策を考え、ロールプレイングを何度も実施しました。
また、予定変更への不安を軽減するため、「変更があった場合のプラン」をあらかじめ作成しておくという方法も身につけました。この取り組みによって、Aさんは徐々に自信を持てるようになり、「できない」と思っていた面接も乗り越えられるようになったのです。
現在Aさんは、IT企業でプログラマーとして働いています。職場では作業手順を視覚化したマニュアルを活用し、コミュニケーションツールとしてチャットを積極的に利用するなど、自分に合った働き方を実践しています。
「障害があっても工夫次第で乗り越えられることがたくさんあると分かりました。諦めずにチャレンジし続けることが大切だと思います」とAさんは語ります。
発達障害の特性は人それぞれ異なりますが、個々の特性に合わせた支援と本人の努力があれば、多くの「できない」を「できる」に変えることが可能です。全国の就労移行支援事業所では、Aさんのように一人ひとりの特性に合わせたサポートを提供しています。
できないことがあっても、それは「永遠にできない」ということではありません。適切な支援と環境、そして本人の前向きな姿勢があれば、新たな可能性が広がっていくのです。
発達障害や学習の遅れのある子どもに対して、適切な支援を選ぶことは親にとって大きな課題です。「うちの子にはどんな支援が合うのだろう」「どこに相談すれば良いのか分からない」という悩みを抱える方も多いでしょう。子どもの「できない」を「できる」に変えるためには、個々の特性に合った支援方法を見つけることが鍵となります。
まず大切なのは、子どもの特性を正確に把握することです。発達検査や専門家による評価を受けることで、お子さんの強みと弱みが明確になります。児童発達支援センターや医療機関の発達外来などで相談できますが、予約が取りにくい場合もあるため、早めの行動が重要です。
次に、支援の種類と特徴を理解しましょう。公的支援としては、児童発達支援や放課後等デイサービスがあります。これらは障害者手帳や受給者証があれば利用できるサービスです。民間の学習支援教室も増えており、発達障害に特化した指導法を取り入れている教室も少なくありません。例えば、LITALICOジュニアやこぱんはうすさくらなどが全国展開しています。
支援機関を選ぶ際のポイントは以下の通りです。
1. 指導方針が明確か：どのような考え方で支援を行うのか、具体的な方法論があるか確認しましょう。
2. 個別支援計画の作成：子どもの特性に合わせた計画を立ててくれるか、定期的な見直しがあるかチェックします。
3. 保護者との連携：日々の様子を共有し、家庭でもできる取り組みを提案してくれる機関が理想的です。
4. スタッフの専門性：発達障害の知識や支援経験が豊富なスタッフがいるか確認しましょう。
5. 子どもの反応：体験利用などで子どもが通いたいと思えるかどうかも重要な判断材料です。
複数の支援を組み合わせることも効果的です。例えば、言語発達に課題がある場合は言語聴覚士による個別療育と、ソーシャルスキルを学ぶためのグループ活動を併用するなど、総合的なアプローチが理想的です。
最後に、支援は早期に始めることが望ましいですが、「遅すぎる」ということはありません。お子さんの成長に合わせて適切な支援を選び、焦らず継続することが大切です。一歩踏み出す勇気と、子どもの小さな変化に気づける視点を持ちながら、共に成長の道を歩んでいきましょう。
就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しい障がいのある方に対して働く場を提供するサービスです。しかし、その効果は単なる「働く場所の確保」にとどまりません。実は多くの利用者が「できない」と諦めていたことが「できる」に変わる驚きの変化を体験しています。
ある発達障害を持つ30代男性は「人との会話が苦手で、長く続く仕事なんて無理だと思っていた」と語ります。しかし、就労継続支援B型事業所「ワークステーションつばさ」に通い始めて3ヶ月後、彼は職場の朝礼で自分の意見を発表できるようになりました。
この変化はなぜ起こるのでしょうか？その理由は以下の4つにあります。
まず「個別支援」の充実です。一人ひとりの特性や状況に合わせたプログラムが組まれるため、無理なくスキルアップできます。自分のペースで取り組めるため、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が整っています。
次に「スモールステップの成功体験」です。大きな目標をいきなり達成するのではなく、小さな成功体験を積み重ねることで自信を育みます。例えば、埼玉県の事業所「ハーモニー」では、はじめは5分の集中作業から始め、徐々に時間を延ばしていく方法で、長時間の作業が困難だった利用者の集中力が飛躍的に向上しました。
三つ目は「仲間の存在」です。同じような悩みを持つ仲間と出会い、互いに励まし合うことで心理的安全性が生まれます。孤独ではなく、共に成長する仲間がいることが大きな支えになります。
最後に「専門スタッフによるサポート」があります。福祉や就労支援の専門知識を持つスタッフが常駐し、適切なアドバイスや声かけを行います。NPO法人「サポートライフ」のスタッフは「できないことを責めるのではなく、できることを見つけて伸ばすアプローチが重要」と指摘します。
就労継続支援B型は単なる「福祉サービス」ではありません。それは多くの人にとって「できない」から「できる」への変化を実現する成長の場となっています。もし今、何かに行き詰まりを感じているなら、地域の就労継続支援B型事業所に相談してみることをおすすめします。新たな可能性が開けるかもしれません。
障がいがあることで夢を諦めてしまう方は少なくありません。「自分にはできない」という思い込みが、可能性の扉を閉ざしてしまうのです。しかし、適切な支援と環境があれば、その扉は再び開くことができます。障害福祉サービス事業所「7色リンク」では、そんな「できない」を「できる」に変える支援を行っています。
まず印象的なのは、車椅子を使用する佐藤さん（仮名）の事例です。絵を描くことが大好きだった佐藤さんは、手の震えが強くなり、好きな創作活動を諦めかけていました。7色リンクでは、専用の固定器具と描きやすい道具を提案。さらに、デジタルアートという新たな表現方法を紹介したことで、佐藤さんは再び創作の喜びを取り戻しました。現在では地域のアート展にも作品を出展するまでになっています。
また、発達障がいがある中村さん（仮名）は、接客業に憧れていましたが、コミュニケーションの困難さから諦めていました。7色リンクでは、段階的なソーシャルスキルトレーニングと、実際の接客場面を想定した練習を繰り返し実施。中村さんの特性に合わせたサポートブックも作成し、地域のカフェでの就労体験につなげました。今では週3日、笑顔で接客を担当しています。
聴覚障がいのある山田さん（仮名）は、音楽が好きでDJになることを夢見ていました。「音が聞こえないのにDJなんて」と周囲に言われ続けてきましたが、7色リンクでは振動で音を感じる特殊な機材を導入。さらに視覚的に音を確認できるソフトウェアの使い方をサポートしました。現在は地域のイベントで定期的にDJとして活躍しています。
身体障がいのある鈴木さん（仮名）は、料理人になることを諦めていましたが、7色リンクでは調理器具の改良や作業手順の工夫を提案。一人でもできる調理法を身につけ、現在は障がい者雇用で飲食店の調理補助として働いています。
これらの事例に共通するのは、「できない」ことを単に受け入れるのではなく、「どうすればできるか」を共に考える姿勢です。障がいの特性を理解し、一人ひとりの強みを活かした支援を行うことで、多くの可能性が広がります。
7色リンクでは「合理的配慮」を超えた「創造的配慮」を大切にしています。単に環境を整えるだけでなく、その人らしい生き方を実現するための新しい方法を一緒に創り出していくのです。
「できない」から「できる」への転換は、本人の努力だけでなく、周囲の理解と支援があって初めて実現します。障がいがあっても夢を諦めない社会づくりには、私たち一人ひとりの意識改革も必要なのではないでしょうか。
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